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1、人力資源規(guī)劃與政策：核心是建立與戰(zhàn)略相匹配的人力資源制度與體系，統(tǒng)一規(guī)劃。
支撐戰(zhàn)略，提前儲(chǔ)備；
針對(duì)需求，分類(lèi)管理。
2、招聘與任用：核心是適人適崗，明確用人標(biāo)準(zhǔn)，并確保招聘任用過(guò)程的公平，透明。
標(biāo)準(zhǔn)明晰，先內(nèi)后外；
品德優(yōu)先，能力為要。
3、培育與發(fā)展：核心是建立基于崗位勝任力的培訓(xùn)模式，構(gòu)建通暢的職業(yè)通道，尊重員工個(gè)人意愿，發(fā)展專(zhuān)業(yè)能力，提升領(lǐng)導(dǎo)力。
完善通道，規(guī)劃發(fā)展，提升能力。
4、激勵(lì)：核心是進(jìn)行基于員工貢獻(xiàn)的價(jià)值分配，共享企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)。
市場(chǎng)牽引，有效激勵(lì)；
共創(chuàng)事業(yè)，有效增值。
5、退出：核心是形成良性循環(huán)，干部能上能下，員工能進(jìn)能出，并為有貢獻(xiàn)的員工提供合理保障。
公平競(jìng)爭(zhēng)、量才適用，
合理保障，適度淘汰。
